1、    項目名稱：中國郵政速遞物流股份有限公司市場化人力資源體系建設項目（第二次）

2、    分包名稱：包1：人才管理體系咨詢服務、包2：矩陣式績效管理體系咨詢服務

3、    采購編號：TC240J02J

4、    采購內容：

包1：人才管理體系咨詢服務服務內容為：對標行業，建立中國郵政速遞物流股份有限公司新主體人才管理體系、關鍵崗位人才標準、人才能力培養路徑、人才測評及盤點等，同時制定速遞物流公司總部實施方案，具體內容包括但不限于人才管理體系建設、人才測評及盤點體系、實施方案及指導培訓；

包2：矩陣式績效管理體系咨詢服務內容為：對標行業，建立中國郵政速遞物流股份有限公司（簡稱股份公司，即寄遞事業部）矩陣式績效管理體系，同時制定股份公司（寄遞事業部）及股份公司各省、自治區、直轄市分公司（各省、區、市寄遞事業部）實施方案，具體內容包括但不限于快遞企業對標分析、矩陣式績效管理體系構建、矩陣式績效管理體系配套機制、實施方案及指導培訓。

5、    供應商資格條件:

（1）供應商須是在中華人民共和國境內依法注冊的、具有獨立法人資格的、有能力為本項目提供服務的單位；

（2）包1：自2019年1月1日至響應文件遞交截止日，供應商曾經或正在為至少3家（含）以上全國總分制企業的總部提供相關人力資源咨詢服務，項目需涵蓋總部及其區域分支機構干部人才畫像、關鍵崗位人才任職標準與培養體系、員工職業發展通道設計、人才測評與盤點分析中1個及以上內容，需提供合同證明材料和業績案例成果說明；

包2：自2019年1月1日至響應文件遞交截止日，供應商曾經或正在為至少3家（含）以上全國總分制企業的總部提供相關人力資源咨詢服務，項目需涵蓋總部及其區域分支機構績效管理體系搭建，需提供合同證明材料和業績案例成果說明；

（3）供應商為此包服務項目組建專屬項目團隊，其中必須至少配備項目總監（級別）1人、項目經理（級別）1人（如同一供應商同時報兩包，兩包總監可為同一人）；  

（4）包1：項目總監（級別）應具有10年及以上人力資源管理類項目咨詢經驗或企業人力資源管理經驗，項目經理（級別）應具有3年及以上人力資源管理類項目咨詢經驗或企業人力資源管理經驗；項目總監、項目經理均曾直接參與過全國總分制企業總部級干部人才任職標準、員工發展通道設計、人才測評與盤點分析等相關咨詢項目，并在同類咨詢服務項目（已完成項目）中擔任過相同職務，需提供項目總監、項目經理簡歷以及業績證明；其他項目成員應具有同類咨詢服務項目經驗，需提供項目成員簡歷；

包2：項目總監（級別）應具有10年及以上人力資源管理類項目咨詢經驗或企業人力資源管理經驗，項目經理（級別）應具有3年及以上人力資源管理管理類項目咨詢經驗或企業人力資源管理經驗；項目總監、項目經理均直接參與過全國總分制企業總部級-省級-地市級績效管理體系搭建或相關咨詢項目，并在同類咨詢服務項目（已完成項目）中擔任過相同職務，需提供項目總監、項目經理簡歷以及業績證明；其他項目成員應具有同類咨詢服務項目經驗，需提供項目成員簡歷；

（5）本包設置最高限價，超過最高限價將被否決；（包1最高限價為100萬元、包2最高限價為90萬元。）

（6）供應商須遵守國家相關法律、行政法規的規定，具有良好的信譽和誠實的商業道德；被“信用中國”網站中列入失信被執行人，被中國政府采購網列入政府采購嚴重違法失信行為記錄名單，被中國郵政集團有限公司及中國郵政集團有限公司寄遞事業部列入黑名單且未解除懲戒措施供應商，均無資格參加本項目的采購活動，須提供信用中國、中國政府采購網的網站截圖，提供未列入黑名單承諾書等相關證明材料；

（7）供應商須具備增值稅一般納稅人資格，并承諾可以開具增值稅專用發票，須提供承諾書；

（8）與郵政企業不存在關聯關系但存在以下情形的，不得參加采購活動：郵政企業領導人員及其親屬和其他特定關系人、郵政企業員工持股（限非上市公司），以個人身份（組織委派的除外）擔任法人、董事長、總經理、監事的企業，以及郵政企業所屬工會或員工集體出資成立的企業，須提供承諾書；

（9）企業法定代表人為同一人或者存在控股、管理關系的不同供應商，不得同時參加本項目采購活動，須提供承諾書；

（10）本項目不接受聯合體投標，不得分包、轉包，須提供承諾書；

6、    采購文件的獲取方式：

（1）

凡有意參加響應者，請于 2024 年 3 月22日至 2024 年 3 月 28 日，09時00分至11時30分，下午13時30分至16時00分（北京時間，下同），(登錄后查看)獲取采購文件。

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聯系人：陳經理
電話：010-83551561
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