1.堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

2.堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；

3.堅持職工公認、注重業績的原則。

二、競爭崗位

1. 安全管理部部長（中層正職）1名；

2. 灌西供電所所長 （中層 正 職）1名 ；

3.青口供電所副所長（中層副職）2名；

4.徐南供電所副所長（中層副職）1名。

三、參加競爭的基本條件

1.思想政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，有奉獻精神，大局意識強；

2.工作認真負責，有較強的事業心和責任感，自我要求嚴格，工作勤奮，業績明顯，在群眾中有較高的認可度；善于與人合作共事，有較強的組織協調能力；
3. 選任中層正職的，原則上在中層副職及以上崗位工作累計滿 2年以上，所在單位（部門）的業務骨干，有豐富的專業管理工作經驗，工作成效突出。具有大學本科及以上文化程度或者具有中級及以上專業技術職稱； 選任中層副職，原則上 應在辦事員及以上崗位工作累計 滿 3 年以上 ， 具有大學本科及以上文化程度或者中級以上專業技術職稱 ；

4 . 具有履行崗位職責相適應的專業知識和管理知識 ， 特別優秀的可適當放寬范圍 。（特殊崗位需有 專業技術職稱 ）

四、 競聘上崗主要考核指標
1.灌西供電所所長：制定完成公司下達各項指標的具體措施，并組織實施。制定本所年、季、月度工作計劃，完善本所的績效考核、崗位職責責任制、生產、培訓學習、工作流程以及各種圖、表、賬冊等基本制度，并嚴格執行。做好電力工程、電力業務拓展營銷以及各項創建工作。規劃轄區內電網更新改造方案，并按規定組織實施。全年實現購進電量2450萬度，工程收入700萬元，運維收益70萬元。確保全年線損率小于等于5.7%，全年安全生產無事故。
2.安全管理部部長：負責組織傳達貫徹上級的安全工作方針、政策，負責施工安全管理文件的擬定，并檢查執行和落實情況。編制修訂公司安全生產中長期發展規劃，監督檢查安全設施的施工和使用情況。組織安全檢查活動，對安全隱患要督促有關部門和單位制定整改措施并及時處理，實現閉環管理。負責安全生產考核工作、安全責任目標兌現、安全生產先進經驗、新工藝新技術推廣工作。組織新入職人員的安全、技術培訓工作，確保隱患應改盡改，安全生產無事故。
3.青口供電所副所長：協助所長 制定完成公司下達各項指標的具體措施，并組織實施。負責具體落實安全管理工作，抓好安全檢查與日常安全隱患整治工作，組織召開安全相關會議等安全相關工作。協助所長制定本所年、季、月度工作計劃，協助所長做好電力業務拓展營銷以及各項創建工作。具體負責電費管理、工程實施等各項工作。具體負責供電區域內電力設施的日常運行維護、搶修和檢修管理工作，實現購進電量 750萬度，工程收入500萬元，運維收益25萬元。確保全年線損率小于等于4.3%。
4.徐南供電所副所長： 協助所長制定完成公司下達各項指標的具體措施，并組織實施。負責具體落實安全管理工作，建立健全安全各類臺賬，制定和完善本單位應急救援預案、安全培訓方案，并組織實施。協助所長制定本所年、季、月度工作計劃，協助所長做好電力業務拓展營銷以及各項創建工作。具體負責電費管理、工程實施等各項工作。具體負責供電區域內電力設施的日常運行維護、搶修和檢修管理工作，實現購進電量 1800萬度，工程收入700萬元，運維收益75萬元，確保全年線損率小于等于4.4%。

五、選拔程序和步驟

1、提出動議：根據工作需要提出啟動干部選拔任用工作意見，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，形成工作方案，報公司黨委會集體討論確定 。

2、呈報審批：按照干部選拔任用工作要求向集團黨建和人力資源部請示 。

3、競聘上崗公開報名：采用個人自薦、組織推薦相結合的方式報名，每人限報1個崗位，每個崗位競聘原則上符合報名條件的人數不少于 1:3 ；低于 3 人的，應經集團公司審核同意 。

4、資格審查：由公司黨群工作部和紀委按照報名條件進行資格審查，對資格審查通過人員進行公示 。

5、述職面試： 時間 10分鐘， 競聘人員介紹本人的基本情況、任職優勢，并就達成崗位核心指標具體做法進行答辯， 演講順序按姓氏筆畫進行，每個人演講結束后，進行提問和打分， 面試得分 *70%計入綜合得分 。

6、民主測評：按照述職答辯成績，取前 2 名進入組織考察， 組織考察可采取民主測評、個別談話、查閱檔案等方式進行，民主測評參加人員范圍為公司管理員工，民主測評情況量化為分值，測評得分*30%計入綜合得分 。

7、專題匯報：由公司黨群工作部向單位黨委專題匯報進入考察人員綜合得分、被推薦人選一貫表現、人崗相適等情況，介紹考察對象的優點和不足，提出任職建議人選 。

8、討論決定：召開黨委會議（提前告知集團黨建和人力資源部派員列席會議），討論決定擬任職人選，黨委會成員以無記名投票方式進行表決 。

9、任前公示：不少于5個工作日 。

10、任職管理：公示無異議者，按照管理程序辦理任職手續，相關資料存入個人檔案。實行一年試用期，試用期滿后，經考核不稱職的解聘職務按任職前職級安排工作，并上報上級集團黨建和人力資源部備案。

六、其他事項

1.報名截止時間 為 2024年12 月 30 日（周 一 ）下午 5： 0 0。

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